Jaunības kults uzņēmumu vadībā?

Jaunības kults uzņēmumu vadībā? 1

Jāatzīst godīgi - esmu sasniegusi kritisko 40 gadu slieksni, kas liek izjust vieglu, tomēr pieaugošu trauksmi par vietu darba tirgū. It īpaši uzklausot dažu klientu prasības pēc gados jauniem vadītājiem, lai tie mestos pie darba ar trīsdesmitgadnieka sparu un radošumu, sekmīgi noārdot konkurentus. Vai tie, kam pāri 50, to nespētu?

F64_katrina_osleja_120626_014_raw-media_large

Katrīna Ošleja

Katrīna Ošleja, personāla vadības speciāliste 27.jūnijs 2012 13:04

Izdrukāt Nosūtīt

Sāku vērīgāk sekot to augstākā līmeņa kandidātu gaitām, kuri atrodas šajā šķirtnes vecumā. Viņi ir daudz sasnieguši, joprojām asredzīgi un intelektuāli spraigi, harismātiskas un sulīgas personības. Saruna ar tādu pretendentu ir īsta bauda, kurā mijas apbrīns ar skaudību - es arī vēlētos tāda būt, kad sasniegšu šo vecumu! Tomēr darba devēji pret šiem kandidātiem ir gluži vai akli. Kandidāti uzreiz pēc 50 tiek izstumti no aprites, nokļūstot pēkšņā karjeras kritumā - negaidīti zaudē darbu restrukturizācijas ietvaros vai strādā perifēros amatos, kur netiek izmantota viņu kompetence.

Sveiciens!
Lai tālāk lasītu šo rakstu, Jums jābūt žurnāla Ir abonentam.
Abonentus laipni lūdzam ienākt.
Ja vēl neesat Ir abonents, aicinām izmantot ērto Ir abonēšanas iespēju.

Populārākie viedokļi

r_zilvere Tēma varētu būt interesanta un attīstīšanas vērta. Vai mums LV ir kāda statistika vai pētījumi par augstāko vadītāju (vai vadītāju vispār) vecuma struktūru, par tās tendencēm?